Führung mit Sinn und Menschlichkeit


Trends wie Globalisierung der Wertschöpfung, Flexibilisierung von Arbeit und Individualisierung prägen Werte und Werterhaltung  

Hohe Komplexität, weniger Strukturen und ein hohes Maß an Schnelligkeit. Hierauf müssen sich Führungskräfte einstellen und mit neuen Kompetenzen Führung legitimieren.

Werte und Wertewandel

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Unternehmen nehmen den Wertewandel sehr stark wahr. Hierzu gehören unter anderem:

  • Sinnsuche
  • Nachhaltigkeit
  • Gesundheit 


Führungskräfte der Zukunft müssen an ihren Kompetenzen und Skills arbeiten und diese entwicklen, um zukunftsfähig führen, begleiten und sich als Führungskraft legitimieren zu können. Führung ist nicht mehr alleine durch Hierarchien zu erklären und legitimieren. 

Megatrends und ihre Folgen

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Aktuelle Megatrends (Auswahl), die Auswirkungen auf Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte haben:

  • Globalisierung
  • GloKALisierung (Gegentrend zur Globalisierung)
  • Mobilität
  • Gesundheit
  • Wissensgesellschaft
  • New Work
  • Neues Lernen


Diese Megatrends sorgen dafür, dass es einen ständigen Wandel gibt. Nur wer sich den Herausforderungen stellt, kann zukunftsfähig gestalten, begleiten und führen.

Kompetenzentwicklung

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Als Bausteine der Kompetenzen sind Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten anzusehen. Führungskräfte benötigen für die Gestaltung der Zukunft unterschiedliche Kompetenzen, wie z.B.

  • Lern- und Veränderungsbereitschaft
  • Kommunikationsvermögen
  • Beziehungskompetenz
  • Innovationsfähigkeit
  • Selbstmanagement


Zur Fach- und Methodenkompetenz tritt die Sozialkompetenz im Umgang mit anderen Menschen. Insbesondere sind hier kommunikative, integrative und kooperative Fähigkeiten zu nennen. 

Gerade in sich verändernden Arbeit- und Lebenswelten (disruptiv und episodisch) gewinnen Sinnvermittlunng und Menschlichkeit an Bedeutung. In fluiden Arbeitswelten, bei sich verändernden Erwerbsbiographien, agilen Arbeitsformen usw. suchen Menschen nach Sinn, Verbundenheit und Heimat. 

Zusätzlich zur Fach- / Methoden- und Sozialkompetenz ist die Selbstkompetenz aufzuführen, um selbstorganisiert auf die Umweltanforderungen reagieren zu können.